“老百姓没处讲理，不得不走向暴力。杨佳不是因为穷才去杀人的，唐福珍更是一位有家产的企业家，他们都是一口气咽不下才诉诸暴力………。如果政府愿意和百姓对话，认真接纳上访，大家放弃武力，充分交流，这些事件大部分都能避免。

——序             

社会的动荡不安源于失去公平与正义

江门市政府的《信访问题》

国务院【国发[2005]36号】第17条： 稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作，严格审核并监督落实职工安置方案，规范企业操作行为，维护职工合法权益。国有企业实施重组改制和关闭破产，职工安置方案须经企业职工代表大会和职工大会讨论通过，凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的企业，不得进入重组改制和破产程序。要指导企业在关闭破产准备阶段通过多种形式，深入宣传政策，使职工了解政策内容和操作程序。要切实加强对企业关闭破产过程中职工安置工作的监督指导。关闭破产终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。

2005-2006年江门造纸厂职工在江门市政府工作组压迫强令之下，实施了一个被职工大众完全否决了的《职工安置方案》。当时为了生存、为了饭碗934名职工含着怨恨和泪水无条件接受了“被遣散”，即使其后自知理亏，反复“调整”遣散补偿金和公积金等，也是违反程序，没有依据的，得不到彻底解决的，我们不会承认；所以至今仍有二百多名职工没有“领情”。由于《职工安置方案》不明确、资金不到位、补偿不合理、程序混乱等，从2006年10月至今没有被接受“遣散”的48名职工中31人不断抗争，至今一直没有得到分文法定的补偿安置和生活救济金，甚至连强制自购的失业保险待遇也一刀砍除！

著名的百年工厂——江门造纸厂被不明不白盗卖而“破产”，5年来， 我们工人怨声载道，一江眼泪！！

江门造纸厂二百多名职工在2009年5月8日曾向市人大信访时提交了申诉请求，由于市人大信访局玩起踢皮球游戏，没有采取有效的监督措施，机制没有发挥效力，我们的诉求依然没有得到依法解决。

中共十六届四中全会提出：“建立社会舆情汇集和分析机制，畅通社情民意反映渠道”， 中共十七大进一步要求：“保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权……党的十七大报告明确指出，发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享、重视民生、构建社会主义和谐社会的题中应有之义。　　

根据国企改革一系列的相关政策和五部委【2005】93号文提出一个工作目标：检查纠正国企重组改制和关闭破产工作中存在的侵害职工合法权益问题，使中央有关政策真正落实到实处，使职工的合法权益得到彻实保障，维护企业和社会安定。 2009.8.31全国总工会下发通知：国企改制、破产方案和《职工安置方案》必须经职工代表大会或职工大会通过。

根据有关规定：地方的国企改制第一责任人是市委书记与市长。

为此，今天我们请您们组织国资委，劳动保障局，法院等相关部门会同江纸职工各方代表对江门造纸厂破产案《职工安置方案》进行论证、审理、修订。真真正正“依法按程序”处理江门造纸厂破产《职工安置方案》和的遗留问题，确保公平正义，确保工人合法权益，挽回政府公信力，为建设和谐江门共同努力。

致

礼！

联系人：15992182066/zhu871073681@163.com/

江纸工人2010年

附-

【“仨蟊祸害”】

面对职工依法维权抗争【在厂区球场开会,商议劳动仲裁事项】一而再大肆拘捕工人代表【入屋抓人】连五级伤残工人也不放过……制造白色恐怖，残酷x压手无寸铁的破产下岗工人，国资委滥用公权力残酷镇压手无寸铁的破产下岗工人并授予民警前去监狱胁迫工人代表写下检讨书、保证书、投降书（接受其遣散方案），实行x西斯x政………。
在强权之下，当时为了生存、为了饭碗934名职工含着怨恨和泪水被接受了遣散和补偿，其手段却是何其毒也：不接受方案的下岗、不发生活费、断绝社保医保、迟一个月接受则少领一个月社会失业救济金，断米绝粮、威迫利诱、株连家属家族、滥用警力胁迫并捉人，等等。强行遣散工人、罄竹难书！此情此景犹如蒋介石发动的“4.12”反革命政变！祸害人间！遗臭万年。盼只盼，梁山好汉，替天行道…………！
“仨蟊”祸害：【一号】
根据法院已宣告江门造纸厂破产，所以我们来遣散你们…….国资委改革科科长/清算组副组长叶伟杰如是说：《迟接受遣散一个月小领一个月失业救济金》在三天之内-苏州过后无艇搭……。并在电话中威胁工人：你们在厂内的墙报栏理帖大字报发表意见，民警已勘察调查，在商讨职工安置会议上多次带来国安人员“跟班”，随意调动警员、警力，在【职工安置方案】不通过的情况下单方面终止全厂无固定期职工劳动合同的违法行为，在市政府门前抗议行动连续七天，工作组依然没有理会，居然动用全市警力，黑压压一大遍警员手握盾牌，警车封各大路口，大肆拘捕破产工人，震动整个江门地区…………。

“仨蟊”祸害：【二号】
2甘化集团、资产公司总经理/清算组副组长陈伟雄更加露骨地说：【职工安置方案】是没有得到职工大会审议通过、我们也是在实施进行了，怎么样？以言代法、以权代法，凶相暴露无遗！

“仨蟊”祸害：【三号】
.在争论【职工安置方案】与解释国发（2005）36号文件第17条的问题上，资产公司董事长/清算组组长郭建红则阴阳怪气地说：你有你理解，我有我操作程序……软硬兼施。
在2006.7.9日的职工安置方案表决大会被否决却于2006.7.10日单方面解除全厂职工劳动合同，先斩后奏、程序倒乱！
关于清查江桥公司一亿多元国有资产流失，三年来，在此我们问一问郭建红：工人交给你

的所有揭发材料你又交给了谁？？希望你不是个汉奸吧？跑了和尚跑不了庙！！

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