走投无路：通用工人仍在继续抗争，地方工会出来带头

1日，美国，威尔明顿，通用的员工下班。在通用申请破产保护过程中，工会在维护工人权益方面发挥重要作用。

金融危机下，百年通用终于没能熬过今年第二季度，走向破产保护。通用的破产，将影响到通用众多工人，他们可能失业、减薪，谁来保障他们的合法权益？

全美工会做出艰难妥协

5月28日，美国底特律西郊，通用公司的一座厂房里，全美汽车工人联合会(UAW)和“地方735工会”的数千名通用工人和退休工人正参加一场投票，决定是否批准UAW和通用资方协商的让步协议。

该协议主要涉及通用走向破产保护工人利益的条款，包括削减通用工人的待遇福利等。而只有代表通用工人的UAW接受该协议，美国财政部才会同意继续为这家濒临倒闭的汽车巨头提供资金援助。

在致全体工会成员的一封信中，UAW工会主席盖特尔芬格说：“通用公司正在经历一场史无前例的危机，通用经过和白宫、国会的漫长协商，已经获得首批援助。工会的谈判方认识到，如果不接受政府要求，将意味着通用的彻底倒闭，因此工会做出艰难的决定，修改原有的劳动协议，为通用缩减成本。”不过工会强调，对于仍然在职的通用员工，这一妥协并不会减少工人时薪、医疗保险、退休金等最基础的福利待遇。

盖特尔芬呼吁说：“我们能理解，这对于工会成员而言是前所未有的牺牲……但通用在新协议中作出了承诺，UAW也将更多参与通用未来的运营决策。我们希望你能投上赞成票。”正如他所期望的，当天全美参加投票的通用工人中，超过70%的人投票赞成新的劳动协议。

“地方1112工会”的主席格雷汉姆表示，尽管与通用资方签订的新劳动协议意味着退休员工做出了很大让步，但如果工会不通过，结果会更糟：由于通用已申请破产保护，即便工会拒绝接受协议，破产法庭将根据破产法裁定其强制接受。

地方工会选择继续抗争

相比起全美范围超过70%的支持率，在“地方735工会”，支持新劳动协议的人仅占到56%。

工会主席唐·斯基德摩尔告诉本报记者，在新协议方面很多工人认为他们已经做出了太多让步，然而几天后，更糟糕的消息传来：作为通用和美国财政部援助协议的一部分，通用决定关闭当地一家有1000多名工人的工厂，将该工厂的生产设备转移到通用在法国、墨西哥、美国俄亥俄州等地的厂房。

“我不知道他们为什么选择关闭我们的工厂。”斯基德摩尔语气中透露出无奈和失望。他介绍说，地方工会计划于本月14日召开全体大会，就1000多名工人的去留做出决定。现有的一个方案是，通过各种方式继续向通用决策层施压，要求其收回关闭车间的决定，如收集请愿，举行示威等。

“直接给奥巴马打电话”

斯基德摩尔称，自己已经得到一名国会议员以及密歇根州州长的支持。他还在“地方735工会”的网站上呼吁工会成员用各种方式向政府求助：“你们可以给奥巴马总统写信、打电话，在白宫网站上留言；或者寻求州政府的帮助。”

而对斯基德摩尔而言，另外一个更现实的方案则是施压通用资方，要求后者根据新劳动协议，让更多工人跟着机器走。新劳动协议规定：当生产设备被运送到其他通用厂房后，一定比例的工人应跟着设备调动，但具体人数及期限将由工会和通用协商决定。

斯基德摩尔表示：如果厂房关闭不可避免，地方工会将敦促通用尽早执行“跟着机器走”条款，以便让工人尽早就未来的规划做决定。他预计约有450名工人可调到新工厂，剩下的人部分会被安排到其他厂房，另外的则只能选择接受补偿离职。

而对于那些离职的工人，也并非完全被“抛弃”，根据美国相关法律，他们可以向联邦、州以及地方政府寻求帮助，比如向政府申请失业救助金，并获得政府资助的教育和培训机会等。

- 细节

工人不再享受免费看牙

根据工会与通用资方妥协达成的新劳动协议，通用的工人们将被削减很多福利，包括报销看牙医的费用。

根据新协议，通用将仅报销工人处方类药物的花费，取消牙科、眼科等医疗福利。工作表现奖励则在2009年至2010年间停发，以补偿医保费用缺口。

工人的休息时间也将缩短，此前，通用工人每工作8小时可获得46分钟工休时间，而在新协议中，工休时间减少到40分钟，未来两年复活节假期也被取消。

此外，新协议规定，已到退休年龄的工人，如主动退休，就可获得2万至4.5万美元以及2.5万美元通用购车券的补偿。而如果工人选择自愿离职，终止劳动合同，则可根据工龄长短获得4.5万至11.5万美元的现金补偿以及购车券。

6月9日，俄亥俄州的洛兹顿镇，1500多名“地方1112工会”的退休工人在一家酒店集会，大部分人表示接受“瘦身”后的退休待遇。67岁的克里斯蒂说：“只要退休金还在就行。”

两年前退休的迪克则对通用的未来仍然乐观，“通用需要2年时间，让新产品占领市场，我相信通用的未来仍然是好的。”