青岛资本家感慨，越南罢工如家常便饭

C 即发:成功失败未有定论

越南西宁省展鹏县铃中加工出口和工业区还有一家青岛企业，就是由即发集团投资建设的即发成安服装有限公司。即发集团有关负责人介绍，即发成安服装有限公司是因为纺织配额的原因进入越南。2005年，美国对来自中国的纺织服装实施配额制度，为绕开这一措施，同时也为了利用越南低廉的劳动力，即发集团远赴越南投资建厂。据悉，即发成安服装有限公司于2006年建成一期，二期于2007年10月建成。

“我认为这是一个败笔。”10月12日，即发集团董事长陈玉兰在接受记者采访时表示，对即发在越南的工厂，她不想多说，只是表示越南公司是成功还是失败目前还不确定。记者从青岛市对外贸易经济合作局了解到，即发集团在越南的发展还是比较顺利的，今年是建厂以来发展最好的一段时期。

不过，业内人士认为，随着越南劳动力成本的上升，同时，其周边其他国家投资的服装企业竞争的加剧，将会给即发在越南的发展造成一定的压力。

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远赴越南投资优势日渐微弱

越南已经连续多年保持了7%以上的发展速度 ，随着投资政策的不断调整和投资环境的不断改善，各国资本争相进入越南，也成为了青岛商人投资的热点，但近几年来随着进驻企业增多和劳动力成本上升等因素影响，投资优势也在逐渐减弱。

在越南，中国企业有15年的税收优惠。“税收优惠政策并不是很明显，我们在这里生产的产品主要是出口，而这里的出口关税较低，这是选择在越南投资建厂的一大原因。”孟祥柱说。

近年来，越南的劳动力成本上升幅度较大，2005年、2006年，工人的底薪约70万越南盾(约350元人民币)/月，2007年初涨到80万越南盾/月，2008年达到了120万越南盾/月，现在工人的工资达到了130万至150万越南盾/月。

对于青岛企业在越南投资建厂，青岛市对外贸易经济合作局高处长认为，这对企业及青岛经济有着积极影响，在规避贸易壁垒的同时，加强了国际化经营，并对品牌提升具有重要作用。“也是为辐射东南亚市场做好准备。”高处长表示，政府也出台了一系列鼓励政策，对于走出去的企业，会给予一定奖励补助。

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越南工人罢工如同家常便饭

对于越南工人罢工，青岛在越商人体会较深，“这里的工人权益维护意识很强，工人为加薪就会罢工、要求商谈等。”孟祥柱介绍，越南法律明文规定可以罢工，而且政府部门予以支持。

“在越南，罢工如同家常便饭，只要要求加工资，往往就会发生罢工事件。并且只要一家企业的员工罢工，其他企业的员工会立马跟着罢工，给企业的发展造成了不小的压力，越南西宁省展鹏县铃中加工出口和工业区爆发了好几次罢工事件了。”孟祥柱说。

这样的罢工事件造成了劳工荒，“工人选择罢工大多是要求提薪，加上工业园外资企业越来越多，造成了劳工供应的相对减少。企业如果答应工人的提薪要求，利润就会减少很多，不答应就会造成劳动力缺乏。劳动力较密集的企业招工都有点难度，招不满计划人数。”卢军说。

“越南有8000万人口，劳动力还算充足，但是越南高等人才却相对缺乏。”卢军向记者介绍，越南工人很有纪律，但工作效率却令人头痛 ，没有时间观念，而且不喜欢加班，虽然加班可以拿到双倍工资，但他们认为该休息的时候就要休息。

“看上去越南工人的工资比国内的低，但越南工人的工作效率也低，技术也落后 ，在中国，一条生产线一天可以生产1500件产品，在越南只能生产1000件。”卢军说，“我们公司的设备都是从国内船运过来的。”(记者 昌旭光)