让我们拿起最有力的斗争武器——罢工

当工会在寻找解决劳工所面临的不间断的危及的时候，事实上一直忽略了一个已经被证明的行之有效的策略——有影响力的罢工。在这个问题被有意回避了20年之后，是时间去直面这一极有可能重振工人运动的现实了。

世世代代的罢工运动以及中断企业主产品供应的斗争是工会的本质功能所在。二十世纪30年代到70年代，是美国工会运动的全盛时期，工人们通过以车间为基础的、重视实际的、集体性讨价还价以及具有影响力的罢工运动，获得了真实的工资报酬、养老金，并实现了企业主对工人职业健康的关注。

但是今天的工会却几乎放弃了罢工这种形式。去年规模在1000及以上工人参与的罢工只有5起，其中3起是在公共雇员之间，而在二十世纪70年代，像这样的较大范围的罢工每年至少有200次。

原因是显而易见的。当今的罢工同传统形式的罢工有着相当大的区别：当今的罢工缺少经济常识的成分。当今时代，在一个典型的罢工中我们看到，工人们往往会自发设定一个底线，该底线以其工作不会为他人顶替为标准。

不同的是，传统工会系统是基于公共经济常识之上的——每一次罢工一定要让一个企业主的腰包出血。即便企业主可以通过一些有代表性的个案来证明其在雇用劳动力上面没有困难，仅仅几个退缩的劳工也是不会影响到罢工的整体效果的。然而在超过20年的时间里，罢工需要停止生产的思想却一直被劳工运动体系边缘化。

团结工会（自由劳工工会组织）

劳工部的另一个主要工具是以车间为基础的团结工会。无论它是通过在整个行业中一条膨胀着的纠察线，拒绝处理未参加罢工人员的产品，还是通过切断黑心企业主的供应链或销售链来给其施加压力，团结工会都是一个关键的组织策略。

团结工会提倡工人以阶级斗争的形式活动，而不是每次活动都是分离的、孤立的。然而，就是因为这种活动形式极具影响力，导致这种以车间为基础的团结工会被1947年的塔夫脱·哈特莱法所禁止。

正如瑞驰·特拉姆卡在皮茨顿煤矿工人罢工胜利——打破了多项法律的活动——的总结中所言：“说这个国家的劳动法是为工人制定的有失偏颇。如果你按照这些法律法规中的每一个条款办事，那么你将在每一次都受损。”要想成功地挑战企业主，工会组织就必须重拾传统斗争策略——停止产品生产和成立以车间为基础的团结工会。

新战略

随着传统罢工斗争的影响力逐渐降低，活动者们发展出了新形势的斗争方式——富于创造性的共同体劳工联盟，来为争取能够满足生活保障的工资的政策条款而斗争，组织外来工运动的劳工中心不是工会，也不是共同体竞选和短期的象征性罢工。

在工会职能遭到破坏、作用降低，需要将精力分配到劳工运动和发展新的活动者的阶段中，这些努力在保持斗争的活力上至关重要。

然而，基于这些经验，一些劳工理论家错误地认为工人运动能够摒弃劳动场所（和罢工者）而将重点集中在给公司施压和同盟战略。然而建立基础广泛的社会工会主义的重要一点是，共同体联盟不能取代直接面对企业主和暂停生产的罢工。

我们做了20多年的企业活动。罢工结束后企业照常运作，他们永远不足以从根本上改变工人和老板之间的关系。工会的基础必须权力，特别是进行不同方式的社会财富分配的权力。

工会人士需要一种新的方法。劳动法改革的尝试一直停滞不前，公共雇员受到攻击，因而工会必须或者组织起来或者灭亡，仅仅一个组织的努力已经证明复兴运动是不可能的。为了吸引工人，工会必须采取行之有效的经济手段来改善他们的生活。

另外一种途径是发展基层力量，争取劳工运动——能够增加劳工收入、吸引大量新成员的一种行之有效的策略。

面对跨国公司

通常认为大企业在一定程度上阻碍了罢工的恢复，大企业促使了工业国际化，因此一次罢工的承受方就分摊给了其每一个工作场地。但是单单依靠全球竞争是解释不了为什么运输业、肉类加工、建筑行业及其他工业中的罢工减少。也解释不了在最近几十年的重大失败：在南加州杂货店、西北航空、荷美尔以及国际纸业罢工运动都只是国内事务。

尽管如此，经济全球化却是一个不争的现实。在美国以及全球，工会面对的企业主有着雄厚的财力和能力去承受一个、或许是几十个工厂的罢工。面对国际化公司需要一个国际化策略。

但是有意义的国际团结工会要求人们愿意在国内罢工。因此美国工会应当有能够推进全球性斗争的工具和力量。解决这一难题的一个重要环节是打破限制团结工会的法律。

从哪里开始

如果工会都不反对那些对有效罢工的非法限制，还有谁会站出来呢？20世纪30年代之前，工会面临很多同现在相似的限制性因素；不同的是，面对当时的法律，他们却通过有效的罢工成功地了超越了法律条文，战胜了法院。

近年来，我们一直能够看到这些试图重新界定劳工和资本家之间关系的斗争：荷美尔本地P-9肉类加工工人、比特斯顿煤矿矿工、斯特利玉米加工工人。

2006年5月1日的外来工向人们证明了一个国家的政治不作为。公共窗口（网络？）的终端成员标明：静坐罢工也能取胜。一个好的范例可以激发出灿烂的火花。

最后，工会会员必须着眼于新的组织形式。企业主可以通过控制工会财产对其进行攻击。在2005年美国劳工总会与产业劳工组织的讨论中，老师们（劳联）认为工会应设立“启动无累积国债或？？？的工会委员会”，来从事可能违反劳动法的战术。

正如企业主采用公司形式来维护自己的行为一样，工会组织必须确定出最佳的组织形式以在进行罢工时保护他们的资产。

转变规则

工会会员不能成为纯粹主义者。无论是为期一天的罢工还是宣传活动，任何反击和提取收益的方法在这个时代都是重要的且必要的。讨论是否需要改变规则是危险的，它容易促进失败主义，而这是与劳工运动的需要完全相反的。

虽然我们不能给出一个即时性的回答，但看到几十年来成员不断减少后，我们必须进行一次工会力量的基本原理讨论。如果劳工运动上升为美国的一个强大动力，那将不是运用法律或者削减权力的方式对待企业主的结果，而将是因为工人们找回了他们最具斗争力的武器——团结工会和罢工。（作者：乔·波恩　翻译：工人论坛志愿者杨）