西方纷纷发表看法：中国涨工资将预示另一个时代的来临
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中国劳动力是否仍有竞争力 美联社说，中国各个地区都在提高最低工资标准，再加上今年很可能出现的人民币对美元升值，那些服装和其他低毛利商品的出口商们日子日益难过了。可能会有数以千计的公司不得不把业务搬到越南等低人力成本国家。文章引用香港中小企业协会主席刘丹尼的话称：“这对我们非常困难。”他估计在珠三角的大约5万家香港企业中会有两三千在今年选择关门。 印度《每日新闻与分析》9日说，中国的工资上调可能对印度有利。富士康的高管近日表示：“我们可能会考虑往中国北方的两个低成本地区，或者向印度和越南搬迁生产能力。”文章引用瑞士信贷研究人员的话说：“工资的快速增长被看作对中国的外贸出口是不利的，这可能会终结中国的低价劳动力市场。” 日本《东京新闻》也认为，中国的劳动者高声主张自己权益的环境已经形成，这对于进军中国的日本企业来说存在风险。日本电产社长永守重信对《日本经济新闻》称，他在中国的工厂出现了工资标准提高，人手难以募集的情况。他的对策一是把分厂建设到偏僻的中国内陆地区，再就是打算向菲律宾、越南等地转移。 但《华尔街日报》称，随着劳动生产率的提高，雇主们还是有一定空间来增加工人工资而不造成商品价格剧烈上涨。研究机构的数据显示，在过去5年里，中国工人的单位产出每年平均增长了9％。文章说，虽然一些台湾企业开始把一部分业务搬迁到越南等东南亚国家，但有很多公司都严重倚仗中国的销售网络和原料供应。在人口只有8000万左右的越南，劳动力资源和中国相比还是少太多了。台商东莞商会主席叶先生说：“越南工人天天闹罢工。” 法国《世界报》9日也发表文章称，中国工人工资即使大幅度增加，也依然是全球屈指可数、劳动力性价比最高地区之一，加薪不会影响跨国公司的产品竞争力，反倒会培养更广阔的市场。 但法国玛丽安-2电视台9日评论称，现在全球经济依然低迷，就业机会并非增多而是减少了，追求高利润的跨国企业也许会因为中国工人工资增加，而将工厂转移到其他国家，届时也许有人会抱怨“工作机会比高工资更可贵”。 乔健说，利用廉价劳力的出口导向型经济，是中国在国际分工中形成比较优势的发展方式，而且已经做了30年左右，不可能一下子失去这个优势，而且优化产业结构既可以在国际分工中实现，也可以在中国的国内分工中完成，完全有可能将劳动力密集型产业往中国的中西部引导。 中国涨工资对世界是福是祸 美联社9日评论说，中国工人涨工资，将使雇佣中国工人生产各种产品的费用日益上涨；但反过来，工人们有更多的钱花，对那些视他们为潜在市场的外国公司来说却不能不说个福音。腰包更鼓了的中国工人将会转变为数量众多的消费者；而这将推动中国经济的增长，并为美国波音公司和巴西大豆厂商扩大了市场。渣打银行的经济学家严瑾说：“这是个好消息。这会有助于消费增长。” 文章说，中国现在是世界上最大的汽车市场。今年4月的零售总额同比增长了18.5％。根据美国商会4月的调查报告，58％的在华美国企业把满足中国客户需要作为头等重要的事务。 《华尔街日报》说，经济学家认为随着雇佣中国工人开始扩大消费，中国经济将不太会发生经济发展出现泡沫和泡沫破裂的循环，因此有利于其他国家的经济增长。由于美国、欧洲和日本可能面临长时间的经济衰退，很多人把全球经济增长的希望放在像中国这样有国内市场支持的、经济可持续发展的国家上。 涨工资能解决劳资矛盾吗 法国《世界报》8日发文称，美国福特汽车公司创始人亨利·福特被称作“血汗工厂始祖”，他是历史上第一位使用流水线生产的企业主。他在晚年也意识到，让工人获得更高工资，可以提高市场购买力，并最终有利于企业本身，于是他为每个工人加了2美元的工资，从每天5美元加到7美元。在中国，现在也有越来越多的人意识到，让工人获得更高工资和更多休息时间，就能激发他们的购买力，从而间接促进生产和消费，增加国家税收，是利大于弊的。 但“美国之音”9日说，仅工资增长不一定会改善华南的劳资关系。在华南地区工人每天都工作8－12个小时。由于计划生育，80后和90后的新一代在家享受了非常好的生活。当他们来到城市，碰到严格管理，就会感到受不了，这不是工资能解决的。德国新闻网9日说，更多的工资，更少的自杀。这就是富士康的哲学。政府正关注社会稳定的潜在威胁。日本“产经Biz”网站报道说，对于在中国投资的日本企业来说，劳动者和雇主之间的纷争增加将成为企业头痛的火种。 乔健说，当前，劳动者提高收入的要求显然是相当普遍和急迫的，如果说去年还是拥抱取暖的行动，今年几乎就变成了劳资之间的中度对抗。乔健也承认，要建立一个工资正常增长机制是非常艰难的，即便国家出台新的工资条例，但仅工资集体协商这一条就几乎很难实现，可以预见会遭到雇主的大规模抵制。 清华大学教授何茂春9日对《环球时报》说，当前以人为本没有很好地落实在工资和收入上，这是中国的实情，但同时也应看到，中国劳动力市场的竞争仍然激烈，而劳动力的工资增长，最终还是由市场来决定，所以，整个劳动收入增长的过程一定非常缓慢，收入增长也一定是排在保就业之后的，劳动者对涨工资不能期望过高。至于外界对于中国涨工资可能引起通胀的担心，何茂春认为，这种因素无疑存在，但不必过于担心。▲（来源：人民网） |
