富士康澳大利亚工厂工人遭血汗压榨，内幕曝光

导读：澳大利亚媒体今天刊文称，富士康子公司Foxteq澳大利亚工厂的工作条件非常恶劣，而如果员工对此感到不满，那么随时有可能丢掉工作。

富士康全球血汗工厂

在位于悉尼Rydalmere郊外的Foxteq工厂，大约200名工人常常被要求从上午6点30分开始工作，而只有到第二天夜间才能下班。这些工人被迫一周工作7天，相互之间也竞争激烈。

Foxteq是富士康的子公司，而富士康是全球最大的电子产品外包商，为惠普、苹果、戴尔和诺基亚等公司代工电子产品。今年早些时候，在发生了13起员工自杀事件后，该公司中国工厂恶劣的工作条件引起了中国国内和国际的关注。

在印度工业城市Sriperumbudur，数千名富士康员工从9月21日开始罢工，要求更高的工资、基本安全保护措施、健康检查和工会权利。当地政府随后逮捕了多名罢工人员。

澳工人曝光工作条件

在《悉尼先驱晨报》报道了Foxteq血汗工厂事件后，Foxteq工厂的员工本周接受采访，曝光了他们的工作环境。这些工人表示，悉尼Foxteq工厂的工人全部为由劳务公司雇佣的临时工，尽管其中一些员工已经在该工厂工作了10年。

每一晚，这些工人需要等待短信通知，以确定第二天是否需要前往工厂上班。这些通知通常在晚上8点发出。每天上午，他们需要参加会议，会议将会通知当天他们的工作时长。这一时长有可能仅为4小时，而相应的报酬只相当于路费。如果不能按时前来上班，即使是因为生病或受伤，这些工人将受到开除的威胁。在工作中，他们需要面临工作量的压力。如果对工作条件有任何不满，那么将无法再进入该工厂工作。

一名年轻工人表示：“工作完全没有保障。如果你对一些事情提出看法，那么第二天就会丢掉工作。公司拿我们当机器人。我们要么去负重60千克，要么就只能回家。”

另一名在Foxteq工作了8年的员工则表示：“我们听说了富士康的自杀事件，而这里的待遇也令人震惊。这就像是在另一个国家。一些管理人员还算好，但另一些人当我们是动物。我们每天早上要开会，讨论我们的工作时间。我们只能一小时接着一小时地工作。”

此次被曝光的Foxteq工作条件绝不是独立现象。对悉尼Foxteq工厂的员工来说，这已经成为一种常态。一名年轻的华裔工人表示：“Foxteq来到这里已经15年，有人告诉我一直都是这样。当我刚到这里时，我感到震惊，不过我朋友告诉我无论在哪里工作条件都是一样。”

向《悉尼先驱晨报》曝光Foxteq血汗工厂的员工谭从武(Tan Cuong Vo，音)已经被解雇。他此前对《悉尼先驱晨报》表示，由于女儿出生，他请求休假3天，然而他因此受到解雇的威胁。

Foxteq的员工主要为来自全球各地的年轻移民，这些员工来自阿富汗、印度、斯里兰卡、中国、越南、非洲、南美和新西兰。一名苏丹裔员工表示：“我们是一支多国部队。”他们每天都需要组装并打包数以百计的惠普电脑，这些电脑供大公司和政府客户使用。

Foxteq员工表示，他们的最低目标是每条生产线每一班组装400台电脑。每条生产线的产量被精确统计，得出的数据则用于迫使员工提高工作效率。生产效率最高的生产线的员工第二天将被首先提供工作。

一名华裔女员工表示：“在这里，我们需要努力工作，需要完成工作量。”她希望澳大利亚政府能采取措施改善工作条件。然而，新南威尔士州政府表示，政府无法进行干涉。该州工业关系和商务部长保罗·林奇(Paul Lynch)对澳大利亚广播公司表示，劳动合同细节是联邦政府下属机构“澳大利亚公平工作”(Fair Work Australia，以下简称“FWA”)所负责的，而他主管的部门只负责调查企业是否违反采购政策。

澳政府不作为

FWA和澳大利亚政府负责劳工关系的部长克里斯·埃文斯(Chris Evans)均未对此作出任何评论。实际上，澳大利亚工党政府的劳工政策推动了类似Foxteq工作条件的存在。澳大利亚的相关法律禁止在未经FWA授权的情况下，工人针对单个工厂进行罢工等维权行动。此外，澳大利亚总理吉拉德上月再次强调，她将开始新一轮的经济复苏政策，这些政策原则上是倾向市场的。

涉及血汗工厂事件的劳务公司Westaff为自己的工作制度辩护。该公司声称，雇佣临时工已是一种普遍的行为。该公司新南威尔士州总经理维克·阿鲁利 (Vic Aruli)表示：“惠普每天下订单，因此很难弄清工厂每天需要多少员工。这正是我们公司面向的市场。这样的工作不是面向所有人的，但也没有违法。在澳大利亚生产电脑的成本不低，因此这样的方式被常常采用。”

2008年底，在全球金融危机达到高峰时，一家名为Humanis Group的私募股权公司收购了Westaff在澳大利亚和新西兰的业务。Westaff是一家位于美国的公司，在全球设有超过400个办事处。

惠普对于Westaff和Foxteq的工作条件没有做出任何重视的表态。惠普表示，将对《悉尼先驱晨报》报道的内容进行调查，但同时声称该公司“在供应链和环境责任”方面是“领先者”，并采取高标准要求供应商善待员工。实际上，惠普在全球多个国家采用类似Foxteq的模式。本周，惠普公布了10亿美元的海外外包计划，选择保加利亚、中国、哥斯达黎加、印度、马来西亚和菲律宾为全球发布中心。惠普还表示，作为重组计划的一部分，该公司未来两年将裁员 9000人。

澳大利亚制造业工会表示，将向Foxteq施压，以改善该工厂的工作条件。在一份公告中，该工会全国秘书蒂姆·埃尔斯(Tim Ayres)表示，该工会“已经要求Foxteq采取正确做法，向员工提供永久合同”。不过他同时表示，Foxteq并不希望做出改变，因为当前的模式非常适合该公司的运营。埃尔斯还表示，该工会下一步将要求惠普“遵从自己的企业社会责任守则，确保供应链中所有员工得到公平对待”。

实际上，该工会近几年已经多次谈到这一问题，但却不允许员工针对这些公司的实质罢工。过去30年中，类似澳大利亚制造业工会的组织已经成为企业和政府的工具，压制工人维权活动，同时放任公司基本工作条件的下降。(张楠)