中国劳工薪水增加引发外贸厂商恐慌，劳资矛盾发展引人注目 ... ...

在唐山红梅制造厂，与曾经所谓的廉价劳动力截然不同，劳工薪资正在飞速增长。

纽约时报近日刊出文章，谈论中国劳动力薪水增长对于劳力资本供应链条的影响，原题目为《由中国劳工薪水增 加引起的外贸厂商恐慌》，文章作为纽约时报专题记者凯色.布拉德，主要内容如下：

今年在中国以及亚洲其它一些国家，以低薪聘用廉价劳动力的现象大为改观，大量劳工的薪资相比以前大幅增长。虽然涨薪确实会造福于这些发展中国家的廉价员工，但对于在华的外贸公司来说却并非如此。在出口商品到美国或欧洲时，由于涨薪所造成的成本增高使得这些贸易公司必须对其产品进行相应的价格上调，因为只有这样才能保持较小的利润波动。作为对美最大的零售商品贸易公司，利丰集团的总裁乐裕民在周二所做的演讲中谈到，在今年年初的5个月中，由于涨薪导致的平均成本增长要比去年同期高出15%。与之附和的其他贸易公司总裁也对成本大幅增长感触颇深。

近日，在飞往越南、孟加拉国、印度尼西亚以及其它亚洲低薪国家的班机上，来自各个贸易集团总裁都在试图找到可以替代中国的贸易转接口。道理很简单，现在中国大部分劳动力薪资涨幅基本都在两位数字以上，这使对外贸易成本大大提高。但是让这些总裁大失所望的是，现在即使在越南、孟加拉国、印度尼西亚这些曾经所谓「低薪国家」的工人涨薪也已成为普遍现象。

简而言之，由于成本增高所导致的产品价格上升在亚洲已经是处处皆是，对于像美国这样大型买家来说，想找到昔日的“中国制造”式低成本价格商品已非易事了。

拿孟加拉国举例来说，去年最低工资标准涨幅为87%。即便如此，由于缺乏足够劳动力，很多工厂还是无法完成手边的订单量。 孟加拉国大型服装制造商穆罕默迪集团安主席苏.哈克在接受采访说：“在任何地方你都可以看到应聘的标语”。

美国大型服装公司Gap5月19日发表声明称：由于今年公司成本增加近20%，公司的利润将大打折扣。次日，Gap股票大跌17.5%。无独有偶，奢侈手提包公司Coach在今年一月亦曾声称：因成本过高，该公司将会逐步削减对中国的依赖。在未来四年中，中国制造的商品将会减少50%。同时为了减轻成本压力，Coach准备把主要生产线移至越南和印度。但是，类似Coach等公司的以上做法并不能解决根本问题，因为在像越南这样的国家，涨薪的幅度甚至要高于中国。如果将生产线移至印度，因为基础设施的不完备，很多大批量流水线工作在那里是很难完成的。如布鲁斯.罗克维兹所说的，印度的公路和码头建设实在是太差了，而且由于政府的管制和劳工纠纷问题，很难在印度建设像在中国这样拥有几万人的大型厂房。