德国鼓励退休人员当“义工”为资产阶级贡献余热，加剧青壮年就业压力 ...

德国人常说，“老和小决定未来”。目前，德国老龄化程度已位列欧洲第一。老龄化社会带给德国最大的问题是退休金不够用。据了解，依照德国目前的人口状况，每100个在职人员要为44个退休者提供退休金。按现在人口生育率和人口老龄化的发展进程，再过20年，100名在职员工就须养活78个退休者。这对于年轻一代来说是个“不可完成的使命”。

因此，德国政府多管齐下缓解老龄化带来的社会压力。首先，为解决资金问题，德国对现行退休保险制度进行改革，扩大私人养老保险。TK保险公司专家说，德国现在所有在职员工每年投保一个附加养老金，投保额逐年增加。同时政府每年拿出700亿欧元来补贴养老保险基金，还把提高的生态税补充到养老基金中。

其次，延长人们为社会贡献的时间。据了解，2007年3月德国通过了政府关于将退休年龄从65岁提高到67岁的法案。根据新法律，德国将在2012至2029年，逐步将退休年龄提高到67岁。同时在各地设立“老年义工”项目，培训和组织老人参加社会公益活动。这样可以减少社会的开支，然后把这部分资金投入到老年项目中。

政府节流的方法还有：改变养老方式，如推出“多代屋”项目。在“多代屋”里，有针对老人的陪护式居住，有帮助双职工父母的儿童看护，有社区的健康咨询服务，还有年轻人和老年人共享的读书角、咖啡厅……不同年龄的人共聚一堂，其乐融融。

不过，解决老龄化的关键是提高“小”的问题。目前，德国妇女的生育率世界倒数第一。为鼓励年轻家庭多生孩子，德国提出了一项“父母补贴”方案。柏林一位叫苏珊的妈妈对我说，她家不仅有14个月的育儿假，每年还可获得4000欧元儿童金等，各种补贴化解了父母养儿育女的担忧。(本文来源：南京报业网-南京日报 作者： 青木 )