彭博通讯社怀孕女员工控告公司歧视失败，证据不足？

《星岛日报》消息：联邦法官17日裁定，没有足够证据显示由纽约市长彭博创立的金融服务新闻公司彭博通讯社（见图）歧视孕妇和身为母亲的职员。

曼哈顿法官帕斯卡表示，平等就业机会委员会未能证明彭博通讯社作出歧视的惯常做法。

她写道，这件于2007年提出的案件中，并没有足够证据显示这间公司的一般工作程序中有歧视。她否决了大规模索偿，但指仍可进行个别的索偿。事实上，“从产假回来的妇女，加薪比其它从相同长度假期回来的同事更多。”

平等就业机会委员会律师亚当斯，将期待进行个别索偿及评估选择。

彭博通讯社在声明中说，法官的判决证实了他们一直都知道：“证据站在我们这边，而且这宗案件并没有法律依据。”

法官在裁决中表示，平等就业机会委员会代表78名妇女和6名确定原告，未能证明彭博对2002年2月至2009年3月期间怀孕或放产假的603名女员工歧视。事实上，九成彭博的孕妇和母亲员工的索赔都不明确。“平等就业机会委员会并没有统计证据以支持本案，而且所提出的都是传闻证据。”

虽然彭博以公司立场作证，但他并不是本案的被告。他已于2001年辞去首席执行官的职位以竞选市长，但仍保留公司68%的股权。

平等就业机会委员会曾访问数百位曾于2002年起放产假的彭博通讯社女员工。该委员会表示，这间以纽约为基地，全球拥有9000名员工的公司，在女员工透露怀孕后，对她们降级、削弱职务，以及不让她们得到其它工作机会。

在彭博成为市长之前，曾被一名女销售主管指责他性骚扰。当时他仍是彭博社的首席执行官，他被指与其它男经理作出“重复和不受欢迎”的性评论、姿态和动作，形成带攻击性的更衣室文化。

该诉讼还指，彭博对孕妇和新妈妈带有歧视态度，而且在该公司培植这种文化。彭博坚决否认这些指控，而这宗诉讼于2000年以不公开条款解决。