用工荒，艾美特电器厂资本家为机器替代人工而自豪

找工难，劳动力供给是否已经进入了短缺时代？出现了所谓“刘易斯拐点”？

记者就此咨询了广东省社科院人口所所长郑梓桢。他指出，如果“民工荒”是指人口结构意义上的劳动力不足，那么中国和广东的现实是不存在“民工荒”，数据并不支持这一说法。

据统计，全国每年新增城镇就业岗位最多为900万个，而从2009至2020年，中国适龄劳动人口数量回落缓慢，11年间减少不到4000万，仍不足以承受不断增长和滞胀的适龄劳动力人口压力。广东更甚，全国净增劳动年龄人口在2012年开始出现负值，但广东直到2017年才出现负值苗头，整整慢了5年，且在2019年又会出现上升趋势。

但招工不只是供需数字的简单加减，而需要从总体经济形势和企业经营状况进行分析：“有需求，但用不起”，这是不少企业面临的难题。

中小企业利润空间如果不得到显著改善，招工将可能一直难下去，从而损害珠三角的制造业命脉。

出路何在？记者在广州、深圳、东莞等地实地采访的过程中也发现，在劳动力成本上升的情况下，企业正在开始分化——在采访过程中，记者发现，部分企业正在采取提高产品利润率、采用先进设备代替人工等办法，消解劳动力供给的压力，他们依然活得很好；而一些无法转型升级的企业，正在不断增加的人工成本逼迫下，生存空间日益局促。

反面的例子俯拾皆是。在深圳平湖地区，玩具曾经繁盛一时，数家万人厂人声鼎沸。但随着利润率的下降，这些企业承受不了当地相对较高的工资待遇，不得不搬离深圳。

实际上，不少低附加值的企业也正在逃离珠三角，到内地落户。从这个意义上，我们并不需要为企业和有关劳动力的离去而感到担心。

真正需要关注的是，我们有多少“艾美特”。上文提到，艾美特公司通过技术替代人工，在用工总数不变的情况下，扩大了生产规模，反过来也创造了提升工资待遇的空间。这正是一条通过转型升级解决招工问题的有效路径。

在这一过程中，新的市场逻辑正在确立：那些能够珍视、用好劳动力的企业将可以生存、发展、壮大，那些无视劳动力价值的企业将不得不萎缩、消亡。

市场力量推动企业对劳动力价值的再发现，这或许将成为珠三角转型升级的重要推动力。