泰国调高工人最低工资标准，近三千工厂资本家如丧家犬倒闭 ...

调高最低工人工资，原本是一件好事，可是泰国的企业却为此发愁。今年一季度的数据显示，泰国因为调 高最低工人工资至每天300铢（约合10美元，人民币60元），导致泰国有近3000家工厂倒闭。

调高最低工资，与企业倒闭的关联就那么大吗？究其原因，这倒闭的3000工厂中，多集中在纺织业和手工 艺品制造业等中小企业。去年泰国的最低日工资为215铢，今年4月，泰国政府将它调高到每天300泰铢，这让 企业家的利润降低。此外，由于原材料上涨，也成为工厂倒闭的另一原因。

泰国纺织工业联合会主席宋萨卡说，与去年相比，纺织出口减少了20%，如果泰国不能提供出口产品，其他国家来抢份额。这些工厂要么倒闭，要么迁移到老挝、越南等人工成本较低的国家。

越南、老挝最低工资有诱惑力

越南政府对该国的最低工资标准进行分类对待，分为内、外资企业两类。从2011年10月至今执行的是最 低月工资为200万越盾（约合97美元，610元人民币），这个标准是在越南一类地区使用。其他地区还有140 万越盾最低工资标准。相比泰国最低工资标准月工资约1800元，它就低得太多了。

老挝也是泰国工厂转移生产制造的国家之一，老挝的最低月工资标准从今年1月起调整为62.6万基普（约合78美元，人民币500元）。

如此低廉的最低人工工资，让不少泰国工厂转移投资地，到越南、老挝等国家建厂，成本减少很多，利润 空间也就大了。

工人未能得到实惠

一个国家上涨最低工资，看似是工人的福利，但这意味着，企业主雇用劳动者的成本急剧上升。因为成本上升，企业就要想到价格的出处，也就是调高所生产产品的价格，也就导致了物价上涨。

物价上涨的现象就是通货膨胀，那么工人涨薪，也没有得到实际的惠顾，涨了不多的薪水，但永远跟不上 物价上涨的步伐。

企业利润受到致命打压

在越南廉价劳工面前，中国、泰国都出现了不断提高最低工资标准的情况，已有11个省市上调了最低工 资标准，还有20个即将上调。这意味着，企业主雇用劳动者的成本急剧上升。这对于企业而言，是致命的利 润打压。

试想想，如果这个最低工资标准大大超出企业实际支付工资，你是企业主，会做出什么选择？无非是两个 ：一是将工人的工资提高，但雇用的标准提高，精简人工的人数；二是铤而走险，雇用非法劳工，包括国际 的；三就是到低薪的国家投资办厂，减少成本。