英国最大的体育用品零售商恶意剥削遭曝光，90%员工为临时工 ...
摘要: 中国网7月30日讯 据英国《卫报》网站7月28日报道，英国直接体育（Sports Direct）共有员工23000名，其中20000名为临时工，占了员工总数的90%。他们拿的是零时工合同（zero-hour contract），每周的工作时长不固定， ...
中国网7月30日讯 据英国《卫报》网站7月28日报道，英国直接体育（Sports Direct）共有员工23000名，其中20000名为临时工，占了员工总数的90%。他们拿的是零时工合同（zero-hour contract），每周的工作时长不固定，没有病假和假期工资，没有固定工作。而2000名全职员工的奖金总数为10万镑。
直接体育是英国最大的体育用品零售商。这个月，该公司的高层曾高度赞扬其奖励政策，认为值得其他公司效仿。
《卫报》记者还发现管理人员能根据该奖金制度解雇他们认为“表现欠佳”的员工。劳动就业律师称，合同中并没有这一规定，这属于管理权力的滥用。
根据联合工会的数据，已知的约有20名员工为此被扣奖金，还有一些因此离开公司。
英国的四大超市，特斯科、阿斯达、塞恩斯伯里和莫里森称自己没有使用零时工合同。除此之外，还有包括Argos、百安居、Homebase、约翰▪路易斯和玛莎百货在内的零售商也称自己没有雇佣“临时工”。
政治家们正在为废除零时工合同而努力，他们建议该公司在兼职合同中标明工作时长。
兼职员工指出他们随时可能会被通知工作取消，区域经理会根据指标减少他们的工作。
同时，一些全职员工称他们很害怕会因为表现欠佳而被扣奖金。
《卫报》记者还发现该公司关于奖励制度的规定中写道：“这是为了调动工作积极性，增强团队凝聚力以及使员工与股东的利益相一致。”
然而，文件中规定了“表现欠佳者”将拿不到分红。
文件中对“表现欠佳者”的定义为（1）不时因违反公司纪律而受到警告和惩罚，（2）因涉嫌严重不当行为而停职。
劳动就业律师称文件措辞模糊，容易被滥用。
直接体育公司拒绝对此置评。（实习编译：郑蕙若）
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