日本工人工资水平持续下降17个月，终于11月份同比持平止跌

北京时间12月27日下午消息，《金融时报》报道，日本公司职员固定工资连续17个月下滑势头停止。这显示，日本私有部门开始响应首相安倍晋三的提议，增加雇员的工资。

自从安倍晋三一年前誓言带领日本走出通缩以来，他反复强调上调基本工资（扣除了奖金和加班费）的重要性，称能创造一个刺激消费和投资的“良性循环”。然而，所谓的预订现金收益每个月都在下降，意味着在物价上涨的背景下，职员的实际收入反而下降了。

根据日本政府周五发布的数据显示，11月，日本工人的平均预订收益同比持平。扣除2011年3月日本大地震的影响，这个水平堪比2008年4月以来的最好数据。

摩根大通东京高级经济学家正道安达表示，这个数据暗示，在公司利润上升和劳动力市场紧张的综合作用下，日本企业更加愿意上调固定成本。日本11月的失业率维持在4%的低位。

正道安达说，因为是长期工资上涨，所以有长远意义，意味着日本工人的生活水平将提高。

然而，也有分析师指出，日本工人工资上涨的前景还不太确定，尤其在明年4月，日本消费税将从5%上调至8%的背景下。许多公司担心，在新的消费税制度下，今年消费支出的复苏势头将不可持续。因此，这些公司不愿意推进工资上调的事。

日本最大最有影响力的商业游说阻止日本经团联（Keidanren）似乎建议企业成员准备好2008年以来首次上调工人底薪。春季一到，他们就将开始与劳工组织谈判。

安倍晋三首相自9月以来一直在向大公司和劳工组织施加压力，并组织了多次会议劝说企业领导上调工人工资。

但是，日本三分之二的员工公司是由中小企业开的，而这些企业大多没有成立工会，而且企业利润复苏状况并不强劲。特别是，对小的非制造业企业所做商业信心调查显示，这些严重依赖日本家庭消费的企业对即将到来的消费税上调感到很大压力。

另外一个拖累工资上涨的因素是日本劳动力结构从全职到兼职的转变。日本政府在计算两大群体的平均收入时，并未做严格区分。日本工人平均收入从上世纪90年代末开始基本一致在下滑。（代颖）