温州8%企业倒闭，外来工遭遇寒流

据介绍，该公司开拓海外市场已有四五年时间，前几年业绩持续增长，今年却停止增长势头，出口业绩和去年同期持平。不过庆幸的是，该公司投资外贸的量不是很大，大部分靠内销，所以受到的冲击并不大。

“老板的意思是，即使不赚钱也要卖东西，先稳住市场再说。”刘莉莉说，公司也正在思考应急之策：第一，为杜绝赊账现象，严格要求采购商现金交易，先款后货；第二，质量不变，价格不变，摒弃低端市场，坚持高端路线；第三，努力开发新产品，提高技术含量，提升竞争力。

但问题是，说来容易做起来难。首先，先付款后到货的交易模式很可能会降低交易的成功率，导致客户流失；其次，每开发一个新产品就至少要投入1000万元，这又会带来占用资金等问题。

许多中小企业流失两成员工

招工难的现象今年尤为明显。“人员流动性太大，走了又来，来了又走，公司天天都在招工。”刘莉莉说。据不完全统计，今年温州大部分中小企业精简人员、辞职的比率约占企业总人数的20%。

走在乐清的各个工业园区，到处都张贴着招工信息，并承诺“一经录用待遇从优”，但还是难招到工人。“前两年出纳1200元/月，现在1500元都难招到人。”刘莉莉说。

不少公司开出的工资都高于市场平均价，很有诱惑力，但有着丰富应聘经历的小陈说，这些信息很多是假的，真正到公司谈的时候，根本没有这么多。而且，工资上涨远远跟不上物价上涨，去年一个普通工人八九百块就能招到，今年涨到1200元也没人来，“这点钱只够吃饭。”

对大部分企业而言，招工难所引发的问题越来越严峻。“企业好不容易培养一个熟练工，没想到说走就走，我们很难马上招到同一岗位的熟练工人，这给生产经营带来了不小的影响。”金利达制衣有限公司负责人无奈地表示。

农民工：工资只够用

这两天，杨文公司大门口挂出告示，通知全体员工21日到各组长处对账。员工小江告诉说，这里说的“对账”，就是结算工钱。

一家职介所前，重庆小伙小陈正在看招聘广告。一周前，他所在的一家服装加工厂也因接不到订单而彻底停产。在温州扎根多年的他，并不打算回老家，他想重新找份工作。

计时工的工资相对较高，1800元到3000元不等，但今年却因企业利润减少而大幅缩水，不少工人也选择离开。德克玛计件工人老王说，去年液压阀的计件工资是0.35/件，他一个月能赚2200元，今年降到0.31/件，同样的工作量只能拿到1900元，这仅够老王一家的日常开销。

“厂里100多个工人，最近两个月就走了20多个。”老王说，他打算春节后就辞去工作，回老家找活干。“在我们老家，现在也能找到一千五六的工作，而且生活费比这里低。”