深圳劳动力市场危机加剧，就业难困扰新工人

深圳会展中心人山人海，11月1日，2009年度高校应届毕业生招聘会正在举行。主办方的不完全统计说，15万余名大学应届毕业生挤进会场，竞聘2万余个岗位。现场抽样调查显示，近20%的本科毕业生愿意接受2000元以下的工资。

全球金融危机冲击下，加上此前深圳已经加速进行的产业转移、升级，求职，成了摆在很多人面前的一道难题。“你下岗了吗”成为更多人的日常用语。即便在岗人员，害怕失业也成心中隐忧。与此同时，一些聪明的雇主却开始不动声色，为未来发展低价储备人才。

【求职者】1∶20到30∶1的转变

《南方都市报》报道，10月25日，“群英会”中高端服务人才招聘会上，求职者在深圳市劳动就业服务中心门前排起了长长的队伍。“往年8、9、10月份都是招聘淡季，没什么求职者找工作。今年就不同，这段时间排队来找工作的人多了很多。”深圳市劳动就业服务中心工作人员明显感受到，在金融危机下，不少企业都缩减了招聘规模。

来自广东河源的张先生，在宝安龙华一家模具厂做模具已有十多年了。学历不到高中水平的他，凭着熟练的技术，每月工资达1000多元。1995年，老张刚到深圳不久，就遇到企业招人“火爆场面”。“那时候我做模具不到一年，也算是个熟手，当时工厂抢着要。”老张说，由于当时的工厂遍地开花，像他这样的熟练工大受欢迎。“最多的时候，有20来家工厂要我去上班”。回忆当时受欢迎的情形，老张有点得意。

2007年，老张因家中有事辞职，几个月后回到深圳重新找工作时，老张发现境遇“大不如前”，工作明显没以前好找。老张亲眼看到越来越多的工厂倒闭，或一些工厂迁到内地，一些朋友也跟着回老家。如今，工厂生意也不好做。“材料涨价，有订单也不敢接”。明显的变化就是在人才市场，原来周一到周五，每天都有200多家企业招工，现在到周三，只有五六十家企业招工。“工厂少了，还是有很多人找工作。”这让老张感到竞争的压力。“现在一个岗位有二三十个人去应聘，工作难找。”老张感叹。同样来深圳十多年的林先生和老张的境遇相似。他在宝安的一家工厂做了几年电焊方面的技术工人后，就在一家工厂从事管理工作。林先生感叹，工厂明显挑剔起来，越来越多的工厂明确列出的文凭条款，一下子就把他拒之门外。“现在的企业喜欢招收高科技人才，一培训就能上岗。”林先生感觉他们这种拥有工作经验的熟练技工并不吃香。

老张说，虽然工作选择的余地没有那么大，但找碗饭吃还是不成问题的，对此他并不担心。

对于南山科技园一家手机通信公司工作的翁建辉来说，这次危机却促成了他们开始新的生活。翁建辉开始觉得很沮丧，因为他所在的部门，原本有意提拔他当部门副经理。但突如其来的裁员计划，令他的职业晋升机会化为泡影。但他马上又获得了新的工作机会：离职第二天，他就获得了另外一家同类型公司的面试通知，而且比上一家更有发展前途。

【招聘方】 招聘成本下降两成

“一些企业倒闭，对我们的招人确实带来一部分好处。”在日前三和职介在宝安区召开的大型招聘会现场，东莞的茂×集团等公司曾经专门到深圳设立招聘点，负责招聘员工的赵小姐介绍，从去年以来，仅她的公司附近的工业区内，就有近百家企业倒闭。“都是一些非常小的企业，今天还开工，明天大门就贴了封条。”倒闭的企业比比皆是，剩下的是大量的熟练技工。他们往往会迅速到附近的其他企业求职，周边存活下来的企业也会成为失业工人重新的选择。

赵小姐称，和往年相比，今年缺工现象明显得到缓解。经过公司的内部统计，今年以来，明显觉得招聘效果很不错，一方面，招聘成本明显下降，“今年5月份统计是降低了20%”，比如很容易招到工人，成本就会降低，另一方面，招聘的工人质量也明显上升，他们便把应聘者的要求提高为“学历大专以上”。新招员工在一个月之内就到岗。在赵小姐所在的茂森公司制定的2008年招聘目标达成率中，招收高层的达成率计划为55%，实际达到了60%，招收技工的达成率原定为80%，实际达到了89%，招聘效果非常明显。

随着周边企业的陆续倒闭，生存下来的企业在招人时发现“普工技工都不再荒了”。赵小姐介绍，由于周围的同类型的工厂都倒闭了，大量的工人从附近的兄弟企业流入，应聘者与之前相比增加了70%.有很多是以前工厂里的熟练技工，甚至是技术骨干。选择面增多了，所以之前的“缺技工”状况已经不存在。而受经济不景气影响，赵小姐所在的公司同样缩减了2009年的预算，包括招聘人数的减少，以及招聘岗位、次数都减少。“现在很少去深圳招聘了。”赵小姐说。

“2007年感觉比较缺工，今年这种现象就很少，特别是现在感觉招工又很容易。”深圳富某家具公司的人事经理杨先生介绍，由于产品主要是面对国内市场，公司受金融风暴影响有限，所以公司并没有缩减人力预算，主要是为今后发展储备人才。

【劳动部门】新压力来自就业难

在金融风暴爆发前，深圳劳动保障部门还一度紧张：深圳会不会出现招工难？但不断变化的国际形势，马上让深圳劳动部门体会到了“冰火两重天”的况味。

据统计，深圳第三季度人力资源市场的需求人数170万余人，入场求职人数129万余人，供求缺口人数41万余人。“春节后一直担心供求缺口人数会持续增加，这将导致企业缺工或难招工。”在今年10月15日的新闻发布会上，深圳市劳动保障局就业管理处工作人员曾私下透露，今年前二季度供求缺口比较大，特别是一季度缺口达70万余人，这让政府和企业都十分担心。与今年二季度相比，本季度缺口人数下降了1.5万人，这让政府部门感觉压力轻了一些。

第三季度需求人数仍主要集中在制造业上，占总量的五成以上。“深圳劳动保障部门加大跨区域劳务合作措施，多次组织企业和职业中介机构到周边城市开展跨区域劳务合作工作，及时引进大量的普工和技能型人才。”深圳市劳动保障局就业管理处处长宋献华分析，第三季度，深圳求职人数再创新高，主要原因一是因为本季度进入大学生找工作的高峰季节；二是加强对地震灾区的就业援助和劳务合作，深圳多次派人赴灾区举办招聘会，特别是对口扶持的甘肃陇南地区，通过举办现场招聘、委托招聘、远程见工系统的多种手段，招聘灾区求职人员。

就当深圳市劳动保障局为供求缺口缩小暗暗松口气时，未料风云际会，全球遭遇金融危机，深圳部分中小企业经营受影响，失业人员在增加……使深圳市劳动保障局刚刚放下的心又重新提了起来：以前担心缺工，现在则担心员工失业。

今年前三季度深圳人才大市场的“才市”需求报告显示，前三季度，由于受国际国内环境下经济、社会、法律法规以及自然灾害等诸多因素影响，现场招聘总体上与2007年同期比出现下降趋势。第三季度进场招聘单位数8532个，较上年同期下降约32个百分点。招聘单位数、就业岗位的下降与求职人数的增加形成鲜明对比，这显示在当前宏观经济环境下就业压力增大，就业市场不容乐观。

政府力推“二次就业”

招工难逆转为找工难，深圳劳动部门对此作出反应。11月上旬，深圳市劳动保障局随即召开各省（市）驻深劳动站座谈会，调查是否存在农民工大量返乡情况。从目前各省市驻深劳动站掌握的数据来看，深圳未出现因企业倒闭、员工失工而引发的农民工集体返乡潮，但深圳企业的用工需求呈下降趋势。各地驻深劳动站还对各自在深员工的求职意愿进行了摸底调查，发现绝大部分员工希望在企业倒闭或裁员后，依然能够留在深圳实现“二次就业”。

下岗农民工不返乡，势必会让劳动力市场人力充裕。另一方面，这些下岗工人的出路又不得不让人担忧：大量工人失业，会不会造成新的社会问题和纠纷？深圳市劳动保障部门一位负责人表示，经摸底，在全球金融海啸的冲击下，深圳一些企业特别是外向型企业的经营状况不容乐观，一些加工贸易、技术含量低的企业面临较大的困难，个别企业甚至出现拖欠员工工资等情况。如何疏导和分流，解决更多的就业岗位，这是摆在企业、政府和员工面前共同的困难。

“要与企业、员工共渡难关，防止出现农民工返乡潮，是这次座谈会达成的共识。”深圳市劳动保障局局长管林根说，劳动部门考虑大力做好“二次就业”工作，即在企业倒闭和裁员时，及时把员工有效地输送到有需要的企业去。甘肃省驻深劳动站的李纬武透露，他们早在今年9月份就开始进行摸底调查看哪些行业和企业缺人，以寻求“二次就业”的岗位，一旦发生企业倒闭和裁员，就可以及时推荐员工实现“二次就业”。寒潮还在继续，深圳在伺机而动，而更多的人们还在等待属于他们的上岗机会。