京华时报12月22日报道 在与中日合资企业——北京三环相模新技术有限公司据理抗争4年零3个多月后，被称为工会主席榜样的唐晓冬最终败了。12月16日，市二中院终审判决公司工会去年12月12日罢免其工会主席的决定有效，唐晓冬与公司的劳动关系已于当日终止。
工会主席两次被解职
45岁的唐晓冬被媒体关注始于4年前。当时，身为三环公司工会主席的他给工人维权、举报公司水质问题后遭开除，并自此走上诉讼维权路。首次诉讼历经仲裁和两审判决后，唐晓冬胜诉。去年11月6日，市二中院判决撤销公司的开除决定，并判决公司赔偿其工资损失6万余元。
随后，唐晓冬拿着胜诉判决要求回公司上班，因为他的工会主席任期到今年3月才届满。公司却将他拒之门外，称他是不受欢迎的人。
去年12月4日，唐晓冬再次向仲裁委递交申请，要求回去上班。很快，他收到公司快递的“关于终止唐晓冬事实劳动关系的决定”。去年12月12日，公司工会罢免了他的工会主席职务。
唐晓冬又开始了奔波于上级工会、劳动仲裁委和法院的日子。“我认为自己没有理由失败。”
再上法庭败诉终失业
唐晓冬称，公司败诉后阻碍他回到岗位，并再次将他开除，属无视法律权威。同时，公司对他的罢免程序不合法，没有进行民主测评，也没有报上级工会批准。
开庭时，三环公司的代理人称，公司工会已按法定程序罢免唐晓冬，不需要任何部门认定，公司与唐晓冬的事实劳动关系已经终止。
一审法院认定，三环公司终止唐晓冬事实劳动关系的决定不合法，应予撤销，且公司应当与唐晓冬签订劳动合同。不过，对于罢免唐晓冬的程序是否合法，以及唐晓冬还是不是工会主席，一审判决未提及。判决后，三环公司提起上诉。
市二中院最终认定，三环公司工会罢免了唐晓冬工会主席职务，且今年4月，市总工会也为三环公司工会新任法定代表人颁发了证书，故唐晓冬的工会主席职务的截止日期为去年12月12日，双方的劳动关系亦应于当日终止。因双方已无劳动关系，故三环公司不同意与唐晓冬签订劳动合同的诉求，法院予以采纳。 | 
