香港保安公司强硬对抗罢工：迅速解雇百名保安

香港《星岛日报》报道，逾两百名G4S保安员22日展开第四天罢工，经两轮谈判未有成果后，资方当日突寄挂号信解雇一百人。协助尼泊尔裔保安员罢工的职工盟组织干事李凯称，工会仍没有统计到有多少被炒员工涉参加工潮，但大部分员工已加入工会，资方“大开杀戒”有歧视职工会之嫌，涉违反《歧视职工会条例》。

李凯质疑公司“讲大话”，当日有保安员收解雇挂号信后返回原于中环长江中心的工作岗位了解，发现该处仍有G4S保安当值，未有终止服务合约，认为是借故向罢工员工开刀惩罚。工会计划23日天下午到G4S公司门外集会抗议。

李凯指现时《歧视职工会条例》有漏洞，法例允许雇员罢工，即使被解雇后获遣散费补偿，职位却不保，工会将向劳工处投诉。G4S执行董事黄伟才当日中午解释称，公司解雇一百人，是因为连日工潮导致业务萎缩有损失，部分客户与G4S实时终止保安合约，料未来人手及职位需求会下跌，公司决定解雇一百人。

但近日终止合约的客户数目及合约价格，公司发言人则拒绝透露，强调现仍评估损失当中，重申没有向罢工员工秋后算账。

黄伟才指出，一百名被炒鱿员工当中没有直接参加罢工的员工，并解释曾参与第一天及第二天罢工的保安员，公司仍保留他们原职。他又指出，公司收到部分没参与工潮员工的投诉，指其它罢工同事作出威胁恐吓，如决意上班则会对有关员工及家人不利，结果令客户感不安及欠信心，终止与G4S合约。

他重申，资方与员工四天内已两度谈判，在本周的第二轮谈判中，双方已就九项协议达成其中七项，员工接受建议，公司在合理情况下向员工每月发放三百元勤工奖。但工会亦强调，从无接受资方提出的勤工奖建议。

在2005年早已有资方涉歧视职工会遭检控判，包括曾是食环署外判商的惠康清洁灭虫有限公司及英国航空公司，分别被控歧视职工会等控罪判罚款23万余元及15万元。