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参考:深圳市工会第五次代表大会提出五年发展大计

2009-4-21 16:34| 发布者: 上山下乡| 查看: 112| 评论: 0

本报讯(记者 滑翔)昨日开幕的深圳市工会第五次代表大会提出了深圳工会“五年发展大计”。记者了解到,锐意改革、先行一步成为未来五年引领深圳工会工作的一面鲜明“旗帜”,对于如何进一步发挥工会在组织、引导、服务职工和维护职工合法权益等方面的职能,会议提出了不少令人期待的创新举措,体现了深圳工会在主动谋求发展转型、致力于建设“创新型工会”的勇气和决心。

鼓励职工创新实践,大力培育创新人才

随着深圳加快转变发展模式,产业优化升级、自主创新正成为深圳新时期经济发展的引擎,急需一支高素质的劳动大军作为人才支撑。市工会“五大”提出,在新一轮发展的机遇和挑战面前,各级工会要把提升职工素质作为长期的战略任务,充分发挥工会“大学校”作用,为提高职工技术技能水平搭建平台,充分调动和发挥广大职工的主力军作用。

各级工会将通过开展合理化建议、岗位练兵、技术攻关、技术革新、发明创造等多种形式的职工经济技术创新活动,组织职工学习钻研新技术,鼓励职工的创新实践,大力培育创新人才。工会还将在全市支柱产业和重点工程项目中开展劳动竞赛和技术比武,把开展竞赛与加强企业管理、创建企业文化、提高企业核心竞争力相结合,实现企业增效、职工增收。

同时,工会组织将督促企业足额提取和合理使用职工教育培训经费,主动协助企业开展职工培训,为职工学习新知识、掌握新技能创造条件。从今年起,市总工会连续三年共投入1.5亿元,用于大规模开展职工教育培训,提高广大劳务工的就业竞争能力和劳动力价值,为企业应对金融危机和未来发展储备人才。

推动企业建立工资共决和正常增长机制

劳资矛盾是影响深圳社会和谐稳定的最重要的因素之一。会议提出,深圳工会将着力探索出一条构建和谐劳动关系的路子,把劳动关系引入法制化、制度化、规范化的发展轨道,在促进社会和谐中发挥工会特有的作用。

加强“源头参与”和宏观维护,工会提出将围绕集体协商、发挥职代会作用等关键环节,积极推动和参与相关立法工作,并在涉及职工切身利益的法律法规和政策的修改与制定中勇于代表职工立场,充分反映职工意愿。

集体协商是维护职工合法权益的重要手段。会议提出,深圳工会将继续坚持和完善以工资集体协商为主要内容的签订集体合同制度,建立工会协商谈判专家队伍,加强对基层工会协商谈判的指导和帮助,努力使集体协商谈判成为调整劳动关系的一项制度性安排,推动企业建立健全职工工资共决机制和正常增长机制。同时,工会将大力推行区域性、行业性集体合同,通过集体合同签订程序化、内容具体化、执行严格化,切实增强集体合同的实效性。

广泛开展“双爱”活动

围绕全市保增长、保民生、保稳定的中心任务,各级工会组织将进一步加大力度,在全市企业中广泛开展“双爱”活动,努力把“企业就是我的家、员工就是我的亲人”叫响做实,把“双爱”活动打造成构建和谐劳动关系的有效载体。

在“双爱”活动中,工会将大力倡导企业和员工开展共同约定行动,企业承诺自觉遵守劳动法规,履行社会责任,关心爱护员工,增强员工对企业的归属感;员工承诺遵守企业规章制度,爱岗敬业,忠于职守,勤恳工作,为企业发展贡献智慧和力量,实现企业与职工和谐共处、互利双赢。

各级工会组织还将发挥密切联系职工的优势,教育和引导广大职工充分认识国际金融海啸影响企业发展的严重性,进一步统一思想,坚定信心,振奋精神,迎接挑战,以主人翁的姿态,饱满的热情和昂扬的斗志,积极参加“同舟共济保增长、建功立业促发展”活动,在保增长、保民生、保稳定,促进经济平稳较快发展中充分发挥主力军作用。

工会帮扶困难职工范围扩及农民工

做好困难职工的帮扶工作,是各级工会的基本职责。在我市近年来已经建立起社会化大帮扶工作格局的基础上,工会还将进一步从机制入手,建立完善工会帮扶工作长效机制,推动工会帮扶工作向经常性、制度化转变,由工会系统内部帮扶为主向社会化帮扶发展。

数百万劳务工是深圳工人队伍的主力军,在维权、教育等领域也一直是工会工作的重要服务对象。市工会“五大”提出,今后深圳工会组织的帮扶工作也将惠及到劳务工群体,由传统的保障户籍困难职工为主,逐步向包括农民工在内的不同困难职工群体拓展。于此同时,工会还将积极推动解决农民工就业、工资支付、社会保障、劳动安全卫生、子女就学等方面的突出问题,争取农民工应该分享的经济社会发展成果。

此外,我市工会组织还将进一步健全市、区、街道和社区四级帮扶网络,使工会帮扶工作成为社会救助体系的重要组成部分和社会保障制度的有效补充,充分体现党和政府对困难职工群众的关心。

推进基层工会主席直选,探索工会干部岗位津贴制度

工会工作的转型发展对我市各级工会组织和工会工作者提出了更高的要求。市工会“五大”提出了一系列工会自身建设方面的改革思路,以期不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。

在加强工会基层组织建设方面,将加大区域性、行业性工会组建力度,进一步扩大工会组织的覆盖面。同时大力加强社区工会建设,增加人员配备,加大经费支持,使社区工会更好地指导、帮助企业工会履行职能,成为上级工会支持企业工会的平台和抓手,破解企业工会维权难题。

在工会干部队伍建设方面,将创新基层工会干部选拔任用机制,改进基层工会主席候选人提名制度,稳步有序推进基层工会主席直选。积极探索非公有制企业、区域性行业性工会主席选配管理办法和工会干部职业化、社会化的有效途径,引进优秀人才,建设一支结构合理、专兼结合的干部队伍。为了激发和保护工会干部的责任感和积极性,工会还将探索依法实行工会干部工作考核制度和岗位津贴制度。

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