通用加强剥削：在强制休息期间将削减工人工资
| [世华财讯]通用29日证实，公司每年将强制全勤员工休息至多3个月不等，休息期间雇员只能够拿部分薪水。这一计划将在5月1日开始生效实施。 综合外电4月30日报道，通用汽车公司（General Motors Corp）29日证实，在公司汽车生产厂夏季预期的停产期间，公司每年将强制员工休息至多3个月不等，休息期间只能拿部分薪水，这将作为公司削减成本努力的一部分。 这一被称为Salaried Downtime Paid Absence Policy计划称，公司全勤员工和经理雇员等可以要求休息1个星期的时间。在休息期间，员工的薪水将是全勤期薪水的75%。这一计划将在5月1日开始生效实施。 通用告诉雇员称，在一年中要求减薪25%休息的时间不能超过12个星期。根据有关此计划的一份雇员纲要，在此期间当缺少人力时，公司可以命令雇员返岗工作。一个要求休满12个星期的员工，薪水的削减量将是总薪水的5.8%。 公司的发言人Tom Wilkinson称，通用制定这一计划将作为确保员工在公司许多工厂夏季停产期间能够获得收入的一种办法。 作为公司将产出削减25%的努力的一部分，通用的13家装配厂将停产至多9个星期不等，公司将削减许多动力和冲压工厂的产出。 Wilkinson称，此前的停产期太短，使得雇员可以在工厂关闭期间继续保持工作。 预计在领取部分薪水休息期间，那些只收到75%薪水的员工不会工作，但是当公司需要他们返回时，他们必须返回工作。Wilkinson称，这将给予雇员一些收入保障。同时公司达到预期目标后，当需要这些员工时，这些员工可以被要求返岗。对于这些技术熟练的员工，公司希望他们在休息期间不要寻找其他的工作。 截止2008年底，通用在全球共雇佣24.3万全勤和小时工工人。在美国，同期公司有6.1万小时工和29,650人全勤工人。 通用计划09年在全球削减4.7万个全勤和小时工工作岗位。 (张运输 编译) |
