加拿大安大略省修改劳动法，取消追讨欠薪1万元的上限

《星岛日报》报道：安省劳工厅厅长纳启（Yasir Naqvi）最快今日将公布订立新劳工法，保障各类容易被克扣人工的“无保障”在职人士，对象包无薪实习生、临时工和移民工人。若建议法例获通过，安省将成为全国首过令雇主公司，要对临时雇员负起“连带赔偿责任”的省份。

今年2月，有研究显示安省五成劳工均属于“无保障”类别，当中多位临时工，既缺乏保障，薪酬亦偏低，这类劳工遍及各阶层，不仅是基层员工，情况令人咋舌。安省法律改革委员会今年夏天一份有关无保障就业的调查报告，当中的建议大多为纳启采纳，成为是次改革劳工法的基础。

禁征收移民工人招聘费

此外，《星报》早前有关安省无职实习生不受法例保护的报道，亦引起他的关注，故亦在是次改革中加强对他们的保障。

根据建议法例，若雇主透过中介公司雇用员工，而有关员工遭拖欠薪金和遣散费，或其工作情况违反《就业标准法》，雇主需要负责。新法例亦会提高工人索偿拖欠薪酬的能力，禁止向所有移民工人收取招聘费，以及扩大无薪实习生的职安健保障，将他们纳入《职业健康及安全法》的保障范围内，令他们与其他劳工享有同等权利。

新法例亦将取消10,000元可追讨欠薪上限，以及把时限增加两年。目前雇员须在半年内提出金钱诉讼，而可追讨的薪金，亦仅为由投诉当日起推前计算的六个月。

非牟利工人权益组织工人行动中心的拉德（Deena Ladd）说，临时工一向缺乏足够保障。如今多大公司，甚至政府部门，都起用临时工填补他们的货仓、会计及制造部门的职位，以减省成本。她表示：“目前的情况是，一间客户公司可以雇用一个人工作5年，但仍称他是临时工，对他们的工作环境无须承担丝毫责任。我希望根据这法案，这些公司需负起连带责任，令他们考虑本身的业务惯例。”